结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定节假日的工资支付有明确规定，主要包括日常工资和加班工资两部分。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能以补休替代；若劳动者在法定节假日未工作，也应依法获得正常工资。
一、法定节假日日常工资
法律依据：
- 劳动者在法定节假日依法享受带薪休假，这是劳动者的合法权益。即使劳动者在法定节假日未实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
计算方式：
- 日工资计算方式通常为：月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。例如，若劳动者月工资基数为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
二、法定节假日加班工资
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定假日工作的额外补偿。
计算方式：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
- 以月工资基数5000元为例，若劳动者在国庆节10月1日当天加班，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。
特别注意：
- 用人单位不得以调休等方式代替法定假日的加班工资支付。即使之后安排了调休，用人单位仍需按300%的标准支付法定节假日工作期间的工资。
三、休息日工资报酬（对比说明）
虽然用户主要询问的是法定节假日工资，但为了全面理解，这里也简要说明休息日工资报酬的规定：
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
- 例如，若劳动者月工资基数为4000元，某个周六加班且未安排补休，则其加班工资为：4000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 367.82元。
四、维权途径
- 若用人单位未按上述规定支付法定节假日或休息日的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、举例说明
假设员工小李的月工资为6000元，其日工资计算方式为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 法定节假日加班：若小李在春节大年初一加班一天，则其当天应得的加班工资为275.86元 × 3 = 827.58元。加上原本该法定节假日应得的正常日工资275.86元（虽然实际中这部分已包含在月工资中，但为说明计算逻辑，此处单独列出），小李在这一天总共可获得收入（仅考虑加班工资部分）为827.58元（实际发放时，月工资已包含正常日工资，所以额外支付的是827.58元的加班工资）。
- 休息日加班：若小李在某个周六加班且未安排补休，则其加班工资为275.86元 × 2 = 551.72元。
综上所述，劳动法对法定节假日的工资支付有着明确而严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。