职务侵占罪的罚金数额确定主要依据《刑法》及相关司法解释，结合犯罪情节、数额、社会危害性等因素综合判定，没有固定标准，但有明确的裁量规则。具体分析如下：

1. 法律依据：罚金数额的法定范围

根据《刑法》第271条，职务侵占罪的刑罚为“三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金”。
关键点：

• 罚金是必须并处的附加刑，但法律未规定具体数额或比例，需由法院根据案件情况裁量。
  
• 2022年最高检、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》明确，职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准分别为6万元以上、100万元以上、1500万元以上，但罚金数额仍需结合其他情节确定。

2. 罚金数额的裁量因素

法院在确定罚金时，会综合考量以下因素：

• 犯罪数额：侵占金额是核心参考，数额越大，罚金可能越高。
  
• 犯罪情节：如是否多次侵占、是否利用职务便利掩盖犯罪、是否造成公司重大损失等。
  
• 社会危害性：是否影响公司经营、员工利益或市场秩序。
  
• 被告人经济状况：罚金需具有可执行性，若被告人无财产，法院可能酌情降低数额或分期缴纳。
  
• 退赃退赔情况：若被告人积极退赔，法院可能从轻处罚并减少罚金数额。
  

示例：

• 侵占10万元，可能判罚金1万-5万元；
  
• 侵占500万元，可能判罚金10万-50万元；
  
• 若涉及集团犯罪或特别恶劣情节，罚金可能更高。

3. 司法实践中的常见规则

• 比例制：部分法院会按侵占金额的一定比例（如5%-20%）确定罚金，但无统一标准。
  
• 倍数制：结合犯罪次数或持续时间，按基础数额的倍数（如2-5倍）处罚。
  
• 自由裁量：法院根据案件具体情况，在法定范围内灵活调整罚金数额。

4. 被告人的权利与救济

• 罚金异议：若认为罚金过高，可在上诉期内提出上诉，请求二审法院调整。
  
• 执行方式：罚金可一次性缴纳或分期缴纳，若无力缴纳，法院可能强制执行财产（如房产、车辆）或限制高消费。
  

总结：职务侵占罪的罚金数额由法院综合犯罪情节、数额、社会危害性等因素裁量，无固定公式，但需在法律框架内合理确定。若涉及具体案件，建议提供详细情节（如金额、手段、后果等），我可进一步分析可能的罚金范围。