针对您提出的“干了八年被辞退赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8年的您，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 8 × 月工资 × 2 = 16个月工资。
合法辞退的情况：
- 如果用人单位因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，或者因经济性裁员、公司破产等法定情形而辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位可能只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，您应获得的经济补偿金为8个月工资（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资 = 8个月工资。
- 特殊情形：若符合《劳动合同法》第40条（如经营困难需裁员），需提前30天通知并支付N+1补偿（即9个月工资）。
其他可能的赔偿或补偿：
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
- 未休年假的工资报酬：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入）。不过，在计算赔偿金或经济补偿金时，这部分通常不会单独列出，而是可能包含在月工资的计算中。
- 社保与公积金补缴：若用人单位在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求用人单位补缴相应费用及滞纳金。但这部分并不直接构成辞退赔偿的一部分。
建议与行动：
- 保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以证明您的劳动关系、工作年限以及辞退事实。
- 协商优先：尝试与用人单位沟通，争取合理的赔偿或补偿。
- 劳动仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。仲裁时效为一年内，请务必在时效期内采取行动。
最后，需要强调的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区、具体案情以及用人单位的规章制度等因素而有所不同。 因此，在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况咨询我，以便更准确地维护自己的合法权益。