裁员补偿是按实际工资计算，而非仅按基本工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资构成与计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“平均工资”。这里的“平均工资”是一个综合概念，它不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
   • 例如，若劳动者在合同解除前的十二个月内，除了基本工资外，还有业绩提成、加班工资、餐补等其他收入，这些都必须纳入计算平均工资的范畴。

2. 计算方法与年限：

   • 经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种严厉制裁，也是对劳动者权益的有力保障。
   • 在计算过程中，应确保保留相关的工资支付记录和凭证，以便日后查询和核实。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者在过去12个月中，每月基本工资为5000元，绩效工资平均为2000元，还有每月固定的交通补贴500元。那么，在计算裁员补偿的月工资基数时，应将这三部分相加，即5000元（基本工资）+ 2000元（绩效工资）+ 500元（交通补贴）= 7500元。这就是计算裁员补偿时的月工资基数。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在裁员时能够获得合理的经济补偿。如果与用人单位对裁员补偿存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在裁员前，应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿。

综上所述，裁员补偿的计算是一个综合考虑劳动者实际工资构成和劳动合同约定的过程，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。