自动辞职是否算工龄，需分情况讨论：

1. 自动辞职且未享受失业保险待遇的情况：

   • 一般来说，工龄的计算是基于劳动者在用人单位的工作时间。自动辞职，即劳动者主动提出解除劳动合同，如果辞职后并未立即享受失业保险待遇，且后续没有重新就业或进行其他影响工龄计算的活动，那么在原用人单位的工作时间通常仍然会计入工龄。这是因为工龄的计算主要关注的是劳动者实际的工作年限，而非劳动合同的解除方式。

2. 自动辞职后享受失业保险待遇的情况：

   • 如果劳动者自动辞职后，符合领取失业保险金的条件并实际领取了失业保险金，那么在领取失业保险金期间，通常不计入工龄。这是因为失业保险金是对失业期间的一种经济补偿，而工龄则反映的是劳动者持续工作的年限。在领取失业保险金期间，劳动者并未实际工作，因此这段时间不计入工龄是合理的。

3. 自动辞职后重新就业的情况：

   • 如果劳动者自动辞职后很快重新就业，那么新用人单位的工作时间将重新开始计算工龄。同时，原用人单位的工作时间并不会因为辞职而消失，但在计算总工龄时，需要分别计算各段工作经历的时间，并考虑是否有中断或影响工龄计算的因素。

法律背景与建议：

• 工龄的重要性：工龄不仅影响劳动者的经济待遇（如工资、奖金、津贴等），还与其享受的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）密切相关。因此，劳动者应重视工龄的计算和积累。
• 自动辞职的注意事项：在自动辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的后果。如果可能的话，可以与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，以确保自己的工龄得到妥善计算和处理。
• 咨询与确认：由于工龄的计算可能受到多种因素的影响（如劳动合同的解除方式、是否享受失业保险待遇、重新就业的时间等），因此劳动者在自动辞职后如有疑问或需要确认工龄计算情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响劳动者的经济利益和社会保险待遇。因此，劳动者应确保自己的工龄得到正确计算和处理，以维护自己的合法权益。