关于离职赔偿金中的“N”的计算，这实际上是经济补偿金的一部分，下面我将为您详细解释其计算方法及相关要点：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、具体示例

假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：由于满6个月以上不满一年的按一年计算，所以工作年限按4年计算。
• 月工资：5000元。
• 经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

三、注意事项

1. “N+1”的适用情形：

   • “N+1”中的“+1”代表代通知金，它并非在所有离职情况下都适用。
   • 代通知金通常只在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况下才需要支付，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。

2. 员工主动离职或违规被开除：

   • 如果员工是主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，那么通常不适用“N+1”的补偿方式。

3. 月工资的特殊情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按最低工资标准计算经济补偿金。

综上所述，离职赔偿金中的“N”即经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资。在特定情形下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，还可能需要支付代通知金（即“+1”部分）。希望这些解释和示例能帮助您更好地理解离职赔偿金的计算方法。