公司总是推迟发工资，这是不合法的行为，您有权要求公司按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按照约定的时间，以货币形式足额支付您的工资，不得无故拖欠。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：您有权向公司主张拖欠的工资及可能产生的利息或损失赔偿。如果因公司拖欠工资导致您生活困难或其他损失，您还可以要求公司进行相应的赔偿。
解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司长期拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、建议采取的行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为以及您因此遭受的损失。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司总是推迟发工资是不合法的行为，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝履行支付义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。