拖欠退伍军人工资属于违法行为，退伍军人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体处理方式及法律依据的详细说明：

1. 协商解决
   建议优先与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若用人单位承认拖欠但暂无力支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，退伍军人可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交身份证、退伍证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。需注意：

   • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 需提交仲裁申请书、身份证、退伍证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据等；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中可主张：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 若用人单位恶意拖欠，可主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）；
     
   • 若因拖欠工资导致生活困难，可申请先予执行（法院裁定用人单位先行支付部分工资）。

5. 特殊保护政策
   根据《退役军人保障法》，国家对退役军人就业创业提供优先保障，用人单位拖欠退伍军人工资可能面临更严格的行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。退伍军人可向当地退役军人事务局反映情况，寻求政策支持或协调解决。

行动建议：

• 立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等）；
  
• 根据拖欠金额、用人单位态度选择协商、投诉或仲裁；
  
• 若涉及金额较大或用人单位拒不配合，建议同步委托律师介入，提高维权效率。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。