关于劳动法中辞职工资发放的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 工资支付时间：

   • 工资支付的具体时间可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但无论如何，用人单位都应在劳动者离职时或按照约定的时间支付工资。如果用人单位因故不能按时支付，应与劳动者协商并达成一致，同时不得违反法律规定的支付期限。
   • 实践中，有些用人单位可能会在劳动者离职后的下一个工资发放日支付工资，这种做法在双方有明确约定且不违反法律规定的情况下是可行的。但如果没有约定或约定不明确，用人单位则应在离职时立即支付。

3. 工资支付方式：

   • 工资支付方式通常包括现金支付、银行转账等。用人单位应根据劳动者的选择或双方约定，选择合适的支付方式。无论采用哪种方式，都应确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位的原因未能按时领取工资，如用人单位拖欠工资、克扣工资等，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果劳动者在离职时存在未结清的加班费、奖金、津贴等，用人单位也应一并支付。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工资支付规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

举例说明： 假设小张在某公司工作，因个人原因决定辞职。在离职时，公司应按照约定或法律规定，一次性付清小张的工资。如果公司因故不能按时支付，应与小张协商并达成一致，明确支付时间。如果公司拖欠小张工资，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

建议：

• 劳动者在辞职前，应了解自己的工资支付情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等，并与用人单位进行确认。
• 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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