在工地上干活突然脑出血，是否构成工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑出血自然也在其中。因此，如果工人在工地上干活时突然脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同工伤。
二、不构成工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡：如果工人突发脑出血后，经过抢救在48小时之后才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视为工伤。
未死亡且非职业病：如果工人突发脑出血后并未死亡，且脑出血并非由工作原因直接导致（即非职业病），那么这种情况一般也不构成工伤。此时，工人可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗情况，按照基本医疗保险的规定处理。
三、特殊情况与举证责任
工作原因的关联性：在某些特殊情况下，如果工人能够证明脑出血与工作有直接的因果关系（例如，因工作强度过大、工作环境恶劣等导致脑出血），那么即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。
举证责任：在工伤认定过程中，通常由用人单位承担举证责任，证明工人的疾病或伤害与工作无关。如果用人单位无法提供充分证据，那么可能会倾向于认定为工伤。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果工人或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议工人或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。
总结来说，在工地上干活突然脑出血是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即工作时间、工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，则视同工伤；否则，可能不构成工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。