在工地干活时突然发生脑溢血，是否算工伤需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：
若脑溢血与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑溢血本身不一定直接导致死亡，但如果能证明脑溢血的发生与工作强度、工作环境等有直接因果关系，且符合“在工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，那么有可能被认定为工伤。
- 举例：如果工人在高温环境下连续工作数小时，因过度劳累导致脑溢血，且这一情况被医疗机构确诊，同时符合在48小时之内经抢救无效死亡（或虽未死亡但病情严重，与工作有直接关联）的条件，那么可能被视为工伤。
若脑溢血与工作无直接因果关系：
- 如果脑溢血的发生与工作无直接关联，比如是由于个人健康原因（如高血压未控制、脑血管畸形等）导致的，那么通常不会被认定为工伤。
- 举例：如果工人本身就有高血压病史，且未按时服药控制，在工作时突然发生脑溢血，但这一情况与工作强度、工作环境等无直接关联，那么可能不会被视为工伤。
法律建议：
- 及时就医并保留证据：一旦发生脑溢血等突发疾病，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，劳动者可能需要自行承担医疗费用等损失，但如果有其他保险（如商业医疗保险）或者用人单位愿意承担部分责任，也可以减轻劳动者的经济负担。
总结：工地干活时突然发生脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果与工作有直接因果关系且符合工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。