上班下楼梯踩空脚扭骨折，是否算工伤需结合具体情况判断，但一般来说，如果符合工作原因、在工作时间和工作场所内发生的条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作原因导致的伤害：
- 若您在下楼梯过程中扭伤是因工作任务需要，如送文件、开会、取材料等，且该行为发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这是因为您是在履行工作职责时受到了事故伤害。
预备性或收尾性工作相关伤害：
- 如果您在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作垃圾）工作中，在楼梯间受伤，这些情形同样可能被视为工伤。因为这些行为与您的工作紧密相关，是为了更好地完成工作任务而进行的。
二、不属于工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 若您下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的扭伤通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果您因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定导致扭伤，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于您的个人行为或过失造成的，与工作无关。
三、工伤认定程序及注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关材料：
- 在申请工伤认定时，您需要提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。
关注认定结果：
- 最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。这一过程中，会综合考虑事故的具体情况、您的职责以及当地工伤保险条例的相关规定。
了解地区差异：
- 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在受伤后，尽量保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在工伤认定过程中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班下楼梯踩空脚扭骨折是否算工伤，需根据具体情况进行判断，并结合《工伤保险条例》及相关地方规定进行综合分析。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。