关于超龄人员是否享受年假待遇的问题，这主要取决于他们是否继续工作以及具体的工作安排和用人单位的规定，同时也要参考最新的政策法规。

首先，根据最近出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者在继续工作的情况下，其休息休假权益是得到明确保障的。该规定要求用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》以及《全国年节及纪念日放假办法》来合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。这意味着，超龄劳动者在继续工作时，是有权享受相应的休息和休假安排的，包括年假。

然而，具体是否享受年假以及年假的天数，可能还需要根据用人单位的具体规定和劳动合同来确定。不同的用人单位可能会有不同的年假政策，有些可能会根据超龄劳动者的工作年限、职位等因素来设定年假天数。

另外，值得注意的是，如果超龄劳动者已经享受了基本养老保险待遇和职工基本医疗保险退休人员待遇，并且选择继续工作，这并不会影响他们享受这些退休待遇，同时他们依然有权根据用人单位的规定享受年假等休息休假权益。

总的来说，超龄人员在继续工作的情况下，是有权享受年假待遇的，但具体是否享受以及年假的天数，需要根据用人单位的规定和劳动合同来确定。如果用人单位没有明确规定或者劳动合同中没有约定，那么超龄劳动者可以与用人单位进行协商，以达成合理的年假安排。同时，也建议超龄劳动者在签订劳动合同时，就年假等休息休假权益与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。