关于劳动法中事假一年可以请几天的问题，目前并没有一个全国统一的、具体的天数限制。这是因为事假通常与员工的个人事务相关，如家庭紧急情况、个人健康问题等，这些情况具有较大的不确定性和个体差异性，因此法律难以作出统一的具体规定。

不过，虽然法律没有明确规定事假的具体天数，但用人单位在制定规章制度时，往往会根据自身的实际情况和员工的需求，对事假的申请、审批以及天数限制等作出明确规定。这些规定通常会包含在公司的员工手册或相关规章制度中，员工在入职时应仔细阅读并了解。

从法律角度，我可以给你以下几点建议：

1. 查阅公司规章制度：首先，你应该查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定。这包括事假的申请流程、审批权限、天数限制以及未按规定请假可能产生的后果等。

2. 与用人单位沟通：如果你需要请事假，但不确定公司对于事假的具体规定或天数限制，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。他们可以根据公司的规章制度和你的具体情况，为你提供准确的指导和建议。

3. 合理规划事假：在申请事假时，你应该尽量提前规划并合理安排时间，以确保你的请假不会对工作造成过大的影响。同时，你也应该尊重用人单位的审批权限和流程，按照规定的程序进行申请和审批。

4. 了解法律后果：如果你未按照公司规定申请事假或未经批准擅自离岗，可能会面临一定的法律后果，如被扣除工资、受到纪律处分等。因此，在申请事假前，你应该充分了解这些法律后果，并谨慎考虑自己的决定。

最后，我想强调的是，虽然法律没有明确规定事假的具体天数，但用人单位在制定规章制度时应该遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果你对公司的规章制度或事假申请流程有任何疑问或不满，你可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。