付费上班是不合法的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬，这是劳动关系的本质特征之一。“付费上班”的模式，即劳动者需要向用人单位支付费用才能获得工作机会或维持工作状态，显然违背了这一基本原则。

具体来说，如果用人单位要求劳动者支付所谓的“培训费”、“押金”、“保证金”等费用才能上班，或者以其他名义变相收取费用，这些行为都是违法的。劳动者有权拒绝支付这些费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实践角度

从实践角度来看，“付费上班”的模式也存在着诸多问题和风险。

1. 经济风险：对于劳动者来说，支付费用才能上班意味着增加了经济负担。如果用人单位在收取费用后不履行承诺，或者以各种理由辞退劳动者，劳动者将面临经济损失和就业困难。
2. 权益保障风险：在“付费上班”的模式下，劳动者的权益往往难以得到保障。用人单位可能利用这种模式规避法律责任，不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等，严重侵害劳动者的合法权益。
3. 社会影响风险：“付费上班”的模式如果得到蔓延，将对整个社会的就业环境和劳动关系产生负面影响。它破坏了公平竞争的就业原则，加剧了就业市场的混乱和不稳定。

建议与提醒

1. 增强法律意识：劳动者在求职过程中应当增强法律意识，了解自己的权益和义务。对于用人单位提出的各种不合理要求，要敢于拒绝并及时向相关部门投诉。
2. 谨慎选择用人单位：在选择用人单位时，要仔细了解其信誉和口碑。避免选择那些存在违法违规行为的用人单位，以免陷入“付费上班”的陷阱。
3. 及时维权：如果劳动者已经遭遇了“付费上班”的情况，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，让违法者受到应有的惩罚。

总之，“付费上班”是不合法的行为，劳动者应当坚决抵制并维护自己的合法权益。如果你在求职或工作过程中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。