离职半年后是否还可以要求赔偿，这主要取决于具体的赔偿类型和相关的法律规定时效。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后你发现自己的权益受到侵害，如未支付工资、加班费、经济补偿等，你需要在一年内提起劳动仲裁。
离职半年后可能要求赔偿的情况：
- 未休年假工资：如果你在职期间未享受年假，且离职后一年内未就此提起仲裁，那么离职半年后可能因超过时效而无法要求赔偿。但如果你在离职后一年内发现了这一问题，并及时提起仲裁，那么仍然有可能获得赔偿。
- 经济补偿或赔偿金：如果你离职是因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同），且你在离职后一年内提起仲裁，那么你可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。即使离职半年后，只要未超过一年时效，你仍然有权要求。
- 工伤保险待遇：如果你在职期间发生工伤，但离职后才确定伤残等级或发现用人单位未支付工伤保险待遇，那么你可以在确定伤残等级或发现权益受侵害后一年内提起仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。离职半年后，只要未超过这一时效，你仍然有权要求。
特殊情况下的时效延长：
- 在某些特殊情况下，如你因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提起仲裁，仲裁时效可能会中止或延长。但这种情况需要具体分析，并需要提供相应的证据来证明。
建议与行动：
- 如果你认为自己离职后可能还有未解决的赔偿问题，我建议你首先回顾自己的离职情况，确定是否存在权益受侵害的情形。
- 接着，尽快咨询专业律师（比如我，蒋美芬律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和时效要求。
- 如果确实存在权益受侵害的情形，且未超过时效，那么你应该及时提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职半年后是否还可以要求赔偿，取决于具体的赔偿类型和时效要求。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。