用人单位不为员工缴纳住房公积金，违反了《住房公积金管理条例》，但并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》，不过可能因此承担行政责任及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 住房公积金缴纳的法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同未约定或员工未主动要求而免除。

2. 与《劳动法》的关系
   《劳动法》及《劳动合同法》主要规范劳动关系中的工资、工时、休息休假、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）等核心权益，未直接将住房公积金纳入劳动法律调整范围。因此，用人单位不缴公积金不构成《劳动法》层面的直接违法，但可能因违反行政法规而面临处罚。

3. 用人单位需承担的法律责任

   • 行政责任：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，用人单位逾期不缴或少缴公积金的，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。
     
   • 民事赔偿责任：若员工因单位未缴公积金导致无法享受公积金贷款（如购房时利率优惠）、提取困难等损失，可要求单位赔偿实际损失（需举证证明损失与未缴公积金的因果关系）。

4. 员工的维权途径

   • 向住房公积金管理中心投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，要求管理中心核查并责令单位补缴。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若因未缴公积金产生实际损失（如贷款利息差额），可单独提起民事诉讼要求赔偿（但需注意，部分地区法院可能要求先通过行政途径解决补缴问题）。
     
   • 离职时主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（含公积金，部分地区司法实践中将公积金纳入“社会保险费”范畴），劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。但此点存在地区差异，需结合当地司法实践判断。

建议：若您遇到单位不缴公积金的情况，可先与单位协商补缴；协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉（效率较高）。若因未缴公积金产生实际经济损失，可进一步咨询我，我会结合您的具体情况分析赔偿可行性及证据收集要点。