公司不买公积金通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与缴纳义务
法定依据：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务，不得逾期缴存或者少缴。具体来说，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
缴纳强制性：
- 公积金的缴纳具有法定强制性，并非企业可自行决定是否执行的事项。无论是国家机关、国有企业，还是城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等，以及事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，都负有缴存住房公积金的义务。
缴存比例：
- 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经过本级人民政府审核及省、自治区、直辖市人民政府批准。
二、特殊情况处理
对于确实存在缴存住房公积金困难的单位，并非完全不能调整缴存情况，但需经过法定程序：
- 经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
三、公司不买公积金的违法情形
公司不买公积金的违法情形主要包括以下几种：
- 完全不缴纳：即公司从未为员工缴纳过住房公积金。
- 未足额缴纳：即公司虽然为员工缴纳了住房公积金，但缴纳的金额低于员工应得的金额。
- 逾期缴纳：即公司未能在规定的时间内为员工缴纳住房公积金。
四、法律责任与维权途径
法律责任：
- 如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
- 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
维权途径：
- 投诉举报：员工在遇到公司不买公积金的情况时，有权向当地的住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴住房公积金。投诉时，员工应提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，以便管理中心进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司与员工在住房公积金问题上存在争议，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行法定义务，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：公司不买公积金是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。作为员工，你应当积极了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果你发现公司存在不买公积金的情况，建议及时向当地的住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。