辞退六年员工的补偿标准需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等）解除合同，需支付6个月工资的经济补偿金。计算标准为：

   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年（本例中6年未超限，仍按6个月计算）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无合法理由单方辞退员工（如未提前30日通知且无代通知金、未履行法定程序等），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即12个月工资。

3. 员工主动辞职或协商一致解除的情形

   • 若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付补偿；
     
   • 若双方协商一致解除合同，用人单位可按员工工作年限支付经济补偿金（6个月工资），但需以书面协议明确补偿金额及支付方式。

特殊情形提示：

• 若员工存在《劳动合同法》第42条情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期等），用人单位不得依据第40条、第41条解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金；
  
• 经济补偿金与赔偿金不可同时主张，用人单位需根据解除行为的合法性选择适用。

建议：
若您涉及具体案件，需结合劳动合同、辞退通知、工资记录等证据进一步分析。如有疑问，可直接向我提供细节，我将为您详细解答。