若工作导致听力下降，劳动者可依法主张工伤赔偿，具体流程及赔偿项目如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。听力下降若因长期接触噪音等职业危害因素导致，需通过职业病诊断机构鉴定为职业性噪声聋（符合GBZ 49-2014《职业性噪声聋的诊断标准》），并由用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定与赔偿项目
   经认定为工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（十级至一级）。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：治疗听力下降的合理费用（如助听器、人工耳蜗等辅助器具费用需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月本人工资（十级7个月，一级27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残分别为3万、1.5万）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%。

3. 用人单位未参保的赔偿路径
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及赔偿。

4. 职业病诊断争议处理
   若用人单位拒绝提供职业史、职业病危害接触史等材料，劳动者可向卫生行政部门投诉，由其责令用人单位提供。对职业病诊断结论有异议的，可在30日内向省级卫生行政部门申请鉴定。

行动建议：

1. 立即要求用人单位安排职业健康检查并留存证据；
   
2. 收集工作场所噪音检测报告、工友证言等证明职业危害的证据；
   
3. 30日内向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（逾期可由近亲属或工会组织申请）；
   
4. 同步申请劳动能力鉴定，并根据结果主张赔偿。
   

注：赔偿标准存在地域差异，具体金额需结合当地工伤保险条例及社平工资计算。如有争议，可提供详细材料进一步分析。