针对您工作七年后被公司裁员的情况，赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体赔偿情况需根据辞退原因来分析。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退情况下的经济补偿
情形分析：
- 如果公司是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，且您没有严重违反规章制度或重大过错，那么这属于合法辞退。
补偿标准：
- 公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作七年，可获得7个月工资的经济补偿金。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金
情形分析：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么这属于违法辞退。
赔偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 您工作七年，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。
三、因劳动者过错辞退的情况
- 情形分析：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况说明
高薪员工补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
税收规定：
- 您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分将按规定征收个人所得税。
维权建议
如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。