恢复劳动关系的条件主要取决于具体的情境和法律规定，以下是一些常见情况下恢复劳动关系的条件分析：

一、违法解除或终止劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。但这一权利的行使需满足以下条件：

1. 违法解除或终止的事实：必须存在用人单位违法解除或终止劳动合同的事实，如未按照法定程序解除、解除理由不合法等。

2. 劳动者要求继续履行：劳动者需明确表示要求继续履行劳动合同，而非选择接受经济赔偿金等其他救济方式。

3. 具备继续履行的条件：

   • 双方信任基础存在：劳动关系具有高度的人和性，若劳资双方对彼此仍有认可和信任，说明双方具备继续履行劳动合同的基础。
   • 原岗位存在：用人单位需能够提供劳动者原岗位或相当岗位的工作，且该岗位未因公司经营变化等原因被撤销。
   • 劳动者未达到法定退休年龄：如果劳动者在仲裁或诉讼过程中达到了法定退休年龄，则无法恢复原劳动关系。
   • 无其他明显不具备继续履行条件的情形：如劳动者已入职新单位、用人单位被吊销营业执照等。

二、特定情境下的恢复劳动关系

1. 女职工怀孕的情况：

   • 如果用人单位在知道或应当知道女职工已经怀孕的情况下，仍然单方作出劳动合同期满决定，将构成违法终止。女职工可以要求恢复劳动关系或主张双倍的经济补偿金作为违法终止合同的赔偿金。
   • 如果在劳动合同期满以及离职手续办理完毕前，用人单位并不知悉女职工已经怀孕，实践中多支持劳动者在劳动合同终止后1年内主张恢复劳动关系的请求。

2. 劳动者已入职新单位的情况：

   • 如果劳动者在被违法解除劳动关系后已入职新单位，并签订了新的劳动合同，这通常代表劳动者对双方之间已经解除劳动合同予以默示认可。在此情况下，新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护，故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化，客观上已无法恢复原劳动关系。

三、恢复劳动关系的实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位违法解除或终止劳动合同后，应及时向用人单位提出恢复劳动关系的请求，并保留好相关证据。

2. 协商与沟通：在主张恢复劳动关系的过程中，劳动者应与用人单位进行积极协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，恢复劳动关系的条件主要取决于是否存在违法解除或终止劳动合同的事实、劳动者是否要求继续履行、是否具备继续履行的条件以及特定情境下的法律规定。在实际操作中，劳动者应根据具体情况及时主张权利，并与用人单位进行积极协商和沟通。