陈旧性骨折是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。如果陈旧性骨折是在上述“三工”情形下发生的，且能够证明与当前工作有直接关联，那么通常可以认定为工伤。

二、陈旧性骨折的特殊性

陈旧性骨折指的是骨折发生后经过一段时间（一般超过3周）的骨折，其与新鲜骨折在诊断和治疗上有所不同。在工伤认定中，关键在于证明陈旧性骨折与当前工作的因果关系。这通常需要提供医疗证据，如病历、诊断证明、影像学检查报告等，以证明骨折是在工作过程中发生或加重的。

三、可能的情况分析

1. 工作过程中直接导致：

   • 如果陈旧性骨折是在工作过程中直接导致的，比如在工作中不慎摔倒导致骨折，且当时未及时就医或未意识到骨折的严重性，后续发现并确诊为陈旧性骨折，那么这种情况通常可以认定为工伤。

2. 工作过程中加重或复发：

   • 如果员工原本就有陈旧性骨折，但在工作过程中因工作原因导致骨折加重或复发，且能够证明这种加重或复发与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。这需要提供医疗证据来证明骨折的加重或复发与工作活动的直接关系。

3. 非工作原因导致：

   • 如果陈旧性骨折是在工作之外的时间、地点因非工作原因导致的，比如在家中不慎摔倒导致骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果发生骨折或怀疑骨折，应及时就医并保留好所有医疗证据，包括病历、诊断证明、影像学检查报告等。这些证据在后续的工伤认定中至关重要。

2. 及时报告并申请工伤认定：

   • 如果怀疑骨折与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定的申请通常需要在事故发生后的一定时间内提出，逾期可能会影响认定结果。

3. 咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为提醒，实际回答中不直接提及“咨询专业律师”）：

   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，陈旧性骨折是否算工伤取决于骨折与工作的因果关系以及是否符合工伤认定的一般原则。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时就医、保留证据，并按照规定的程序申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。