公司违法开除哺乳期妇女需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若公司违法解除，需承担赔偿责任。

2. 赔偿计算方式

   • 经济补偿标准（N）：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金（2N）：因公司违法解除，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
     
   • 月工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年（即“三倍封顶”规则）。

3. 特殊情形说明

   • 公司合法解除的情形：若哺乳期女职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可依法解除劳动合同，但需承担举证责任，且无需支付赔偿金。
     
   • 未支付赔偿金的后果：若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能产生的加付赔偿金（如逾期不支付，劳动行政部门可责令加付50%-100%赔偿金）。

4. 操作建议

   • 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商或仲裁：可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，主张赔偿金及未休产假工资等权益。
     

温馨提示：若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点，我会结合您的实际情况提供详细指导。