当用人单位在女职工哺乳期内辞退女职工时，这一行为通常构成违法解除劳动合同，用人单位需要依法承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据特定条款（如客观情况发生重大变化、经济性裁员）解除劳动合同。若违反，用人单位需承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 重申了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：明确禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

4. 《女职工劳动保护特别规定》：再次强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，并规定了女职工在权益受到侵害时的救济途径。

二、赔偿金的计算与支付

• 赔偿金计算：基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。每满一年支付两个月工资的经济补偿金（因为是双倍赔偿），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿金。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：假设某女职工在哺乳期被违法辞退，她在该单位工作了3年，月工资为5000元。那么她应获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

三、实际操作建议

1. 协商解决：女职工在哺乳期内被辞退时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，女职工可及时向劳动行政部门投诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：女职工应收集并保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
• 时效提示：劳动争议仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，女职工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

综上所述，用人单位在女职工哺乳期内辞退女职工是违法的，需依法承担赔偿责任。女职工应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留证据、及时投诉与仲裁，并在必要时提起诉讼。