试用期员工抑郁症在一定条件下可以享受医疗期。具体分析如下：

1. 医疗期的定义与适用条件：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 劳动者享受医疗期待遇并非无限制，需符合“停止工作治病休息”的情形。

2. 抑郁症与医疗期的关系：

   • 抑郁症、焦虑症等精神上的疾病，在一定条件下可以作为享受医疗期的疾病。
   • 轻微的抑郁症、焦虑症通常不具备享受医疗期的条件。
   • 若劳动者患有中重度抑郁症，且提供了医院出具的《病假证明书》或连续休假证明，并符合医疗期的其他条件，则可能享受医疗期待遇。

3. 特殊疾病医疗期的考量：

   • 抑郁症可能不被直接认定为特殊疾病，因此不必然享有24个月的特殊疾病医疗期。
   • 医疗期的延长需满足经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的条件。

4. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在劳动者提出病假申请时，有权要求审核相关就医资料，以合理行使用工管理权限。
   • 若劳动者医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同。

综上所述，试用期员工若患有抑郁症，在一定条件下可以享受医疗期。具体是否享受医疗期以及医疗期的长短，需结合劳动者的患病情况、医疗证明以及用人单位的相关规定进行综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。