结论：员工不干活被开除后是否需要赔偿，这取决于具体情况。如果员工确实存在不干活等严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，且公司能够提供充分证据证明，那么公司开除员工通常不需要支付赔偿金；但如果公司无法证明员工存在严重违规行为，或者开除程序不合法，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。
分析说明：
员工存在严重违规行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等行为，公司有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，公司需要能够提供充分的证据证明员工确实存在上述违规行为，如监控录像、工作记录、同事证言等。
公司无法证明员工存在严重违规行为：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，或者员工的行为并未达到严重违规的程度，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
开除程序不合法：
- 即使员工存在严重违规行为，如果公司在开除员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未通知工会等，也可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
特殊场景：
- 如果员工不干活是由于公司未提供必要的工作条件或未支付劳动报酬等原因导致的，那么员工可能有权拒绝工作，并要求公司支付劳动报酬和可能的赔偿金。
- 另外，如果员工处于试用期或医疗期等特殊时期，公司开除员工也需要遵循特定的法律规定和程序。
行动建议：
- 对于公司：在开除员工前，务必确保员工存在严重违规行为，并收集充分证据证明。同时，遵循法定程序进行开除，避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于员工：如果认为自己被违法开除，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等）来证明自己的权益受到侵害，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款规定了公司解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿金和赔偿金的支付标准。
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