针对您提出的“转业以后接到以前的诫勉怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确诫勉的性质和影响。诫勉是纪检监察机关对存在轻微违纪或违法行为的党员或公职人员采取的一种监督执纪执法措施，旨在教育、提醒和警示。它兼具告诫和勉励的双重属性，既体现了严肃性，又带有一定的温度。诫勉的影响期通常为六个月，期间会取消被诫勉人员的年度考核、评优和提拔等资格。
接下来，针对您转业后接到以前诫勉的情况，您可以按照以下步骤处理：
核实诫勉信息：
- 仔细查看诫勉决定书，确认诫勉的具体内容、时间、原因以及影响期等信息。
- 如果对诫勉决定有任何疑问或不明之处，可以联系原单位或纪检监察机关进行咨询和核实。
了解影响及后果：
- 根据诫勉决定书和相关法规，了解诫勉对您个人职业生涯的具体影响，如是否影响提拔、评优等。
- 特别注意诫勉影响期的起算时间和结束时间，以确保在影响期内遵守相关规定。
积极配合并执行：
- 如果诫勉决定仍然有效，并且您处于影响期内，请严格遵守相关规定，不要试图规避或违反。
- 根据诫勉决定书的要求，可能需要您作出书面检查或接受谈话等，请积极配合并按时完成。
申诉与复审：
- 如果您认为诫勉决定存在错误或不当之处，可以依法向作出决定的纪检监察机关提出申诉或申请复审。
- 申诉或复审的具体流程和要求，请参照相关法规或咨询纪检监察机关。
规划未来职业发展：
- 在了解诫勉对您职业生涯的影响后，您可以根据实际情况规划未来的职业发展路径。
- 考虑到诫勉的影响期，您可以在此期间努力提升自己的能力和素质，为将来的提拔或评优做好准备。
最后，需要强调的是，诫勉虽然是一种负面措施，但也是一种教育和关怀。通过诫勉，您可以认识到自己的问题并努力改进，从而在未来的职业生涯中更好地发展自己。因此，请务必认真对待诫勉决定，并积极配合执行相关要求。