关于“劳务合同是否还算应届生”的问题，结论前置如下：

1. 劳务合同本身不影响应届生身份的认定，但需结合具体情形判断：应届生身份的认定主要依据毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素。劳务合同与劳动合同性质不同，一般不影响应届生身份，但若劳务合同中约定了社保缴纳等条款，或实际履行中存在类似劳动关系的特征，则可能影响应届生身份的认定。

详细分析如下：

一、劳务合同与应届生身份的关系

• 劳务合同性质：劳务合同是平等主体之间就提供劳务服务、获得劳务报酬达成的协议，通常不涉及社保缴纳、劳动保护等劳动法规定的权益。因此，从合同性质上看，劳务合同本身并不直接决定应届生身份。
• 应届生身份认定：应届生身份通常指毕业当年或毕业一定年限内（如两年内）未就业的毕业生。认定时主要考虑毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素。若仅签订劳务合同且未缴纳社保，一般不影响应届生身份。

二、可能影响应届生身份的情形

• 劳务合同中约定社保缴纳：若劳务合同中明确约定了社保缴纳条款，且实际履行中确实缴纳了社保，则可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。
• 劳务合同实际履行中类似劳动关系：若劳务合同在实际履行中，双方关系更接近于劳动关系（如提供长期、稳定的工作，接受用人单位的管理等），则可能被认定为事实劳动关系，进而影响应届生身份。

三、建议与注意事项

• 签订合同时明确性质：在签订劳务合同时，应明确合同性质，避免约定社保缴纳等可能影响应届生身份的条款。
• 保留相关证据：若希望保持应届生身份，应保留好毕业证书、未就业证明等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业人士：由于应届生身份的认定可能涉及多个因素，且各地政策可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地人社部门或专业律师，以确保自身权益。

总结：劳务合同本身并不直接影响应届生身份的认定，但需结合具体情形判断。若希望保持应届生身份，应谨慎签订劳务合同，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。