您好，关于您提出的“产检假是产假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，产检假和产假是两个不同的概念。产检假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，这段时间是计入劳动时间的，也就是说，产检时间不算请假，公司不得按病假、事假或旷工处理，且产检期间的工资须按正常出勤发放，公司不得扣减。但具体的产检假期天数并没有明确规定，可以根据女职工的自身情况、医生建议以及工作实际与用人单位进行协商。

而产假，则是指女职工在生育期间享受的假期。根据相关规定，顺产产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产产假则增加15天；如果是多胞胎生育，每多生育1个婴儿，产假就增加15天。此外，还有一些地方性的政策，比如在98天产假的基础上，再享受一定天数的生育假，如上海市就规定再享受60天的生育假。

所以，产检假并不等同于产假。产检假是女职工在孕期进行产前检查时享受的特殊待遇，而产假则是女职工在生育期间享受的假期。两者在性质、目的和享受条件上都有所不同。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假和产假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。