单位除名决定在一定条件下是可以撤销的。以下从不同角度为你详细分析：
一、撤销除名决定的主体及途径
劳动争议仲裁机构
- 若职工认为单位的除名决定缺乏事实依据（例如，职工并未违纪却被以违纪为由除名）或违反法定程序（如未按规定流程进行调查、通知等），职工可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名决定。
- 仲裁机构会审理案件，若认定单位除名决定违法，会依法裁决撤销，并可能恢复职工的劳动关系，如补发工资、补缴社会保险等。
人民法院
- 职工也可以选择向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼，请求撤销不当的除名决定。
- 法院将依据事实和法律，对除名决定的合法性进行全面审查。若发现除名决定不符合法律规定或单位规章制度，法院将判决撤销，并可能判令单位承担法律责任。
用人单位自身
- 在某些情况下，用人单位如发现除名决定存在错误（如找到新证据证明职工无违纪行为，或发现对规章制度理解有偏差），可主动撤销除名决定。但这种情况在实践中较少见，因为涉及管理权威等多方面考量。
二、撤销除名决定的法律依据及条件
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，若确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。
- 撤销条件：
- 处理决定不当：除名决定必须合法且合理。若缺乏事实或法律依据，或违反劳动法规定，将被视为不当。
- 劳动者提起诉讼：职工需在法定期限内向法院提起诉讼，请求撤销不当除名决定。
- 法院审查并判决：法院将对除名决定进行全面审查，若发现确实存在不当之处，将作出撤销判决。
三、实际案例与操作建议
- 在实际案例中，如平安银行股份有限公司青岛分行与冯江伟的劳动争议案，法院即撤销了用人单位的不当辞退决定。这表明，人民法院在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。
- 操作建议：
- 职工被除名后，应密切关注除名决定的合理性，并在法定期限内采取相应行动（如提起仲裁或诉讼），以有效维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，职工应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明除名决定的不当性。
- 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、其他注意事项
- 职工被除名后，虽劳动关系可能终止，但社保等个人权益仍受保护。职工可依法维护自己的合法利益，如要求补缴基本养老保险费等。
- 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
综上所述，单位除名决定在一定条件下是可以撤销的。职工应根据自己的实际情况，选择合适的途径和方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。