离职时没有休完的年假，一般会按照工资进行折算。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

折算方式

1. 折算公式：未休年假的工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。不过，在实际操作中，由于用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资，因此实际需要额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。

2. 折算天数：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果职工应休未休的年休假天数为1.5天，那么用人单位只需要支付1天的未休年休假工资报酬。

特殊情况

1. 职工主动离职：即使职工主动离职，只要其符合享受年休假的条件，且当年度未休满应休年休假，用人单位仍需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位已安排年休假：如果用人单位在职工离职前已经安排了年休假，且安排的天数多于或等于职工应休未休的年休假天数，那么用人单位无需再支付未休年休假工资报酬。

3. 职工自愿不休年休假：如果职工因个人原因自愿不休年休假，且用人单位能够提供证据证明职工已经书面提出不休年休假的申请，那么用人单位可以不予支付未休年休假工资报酬。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据支持。

实际操作建议

1. 保留证据：无论是用人单位还是职工，都应保留好与年休假相关的证据，如年休假安排通知、职工请假申请、工资支付记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

2. 及时沟通：在离职前，用人单位应与职工就年休假问题进行及时沟通，明确未休年休假的处理方式，避免发生不必要的争议。

3. 依法支付：如果用人单位需要支付未休年休假工资报酬，应按照法律规定及时足额支付，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。

如果您在离职过程中遇到年休假未休完且未得到合理折算的情况，或者有其他任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。