超年龄的员工发生工伤，依然可以享受相应的工伤待遇，但具体处理方式需根据是否已享受养老保险待遇来区分。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受养老保险待遇的超龄员工
法律关系认定：
- 根据相关法律法规及实践，已享受养老保险待遇的超龄员工与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响其因工作受伤时享受工伤待遇的权利，只是处理途径和依据可能有所不同。
工伤待遇享受：
- 尽管劳动关系不成立，但超龄员工在从事雇佣活动中遭受人身损害的，仍可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
- 如果用人单位已为超龄员工缴纳了工伤保险（在部分地区，超龄员工也可以参加工伤保险），则超龄员工可以享受工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用需由用人单位自行承担。
处理流程：
- 发生工伤后，应立即送医治疗，并保存好相关医疗记录。
- 及时与用人单位沟通，要求用人单位申报工伤或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（在部分地区，超龄员工可能无法直接申请工伤认定，需通过用人单位或法律途径解决）。
- 根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。
二、未享受养老保险待遇的超龄员工
法律关系认定：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄员工，其与用人单位之间的关系可能更倾向于被认定为劳动关系（具体需根据当地法律法规和司法实践判断）。
工伤待遇享受：
- 如果被认定为劳动关系，则超龄员工应享受与普通劳动者相同的工伤待遇，包括工伤保险基金支付的费用和用人单位应支付的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
- 同样，如果用人单位已缴纳工伤保险，则工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
处理流程：
- 与已享受养老保险待遇的超龄员工类似，首先送医治疗并保存医疗记录。
- 要求用人单位申报工伤或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 不同地区对于超龄员工工伤的处理可能存在差异，包括是否允许超龄员工参加工伤保险、工伤认定标准、赔偿项目等。因此，在处理具体案件时，需详细了解当地法律法规和司法实践。
证据收集：
- 无论是否已享受养老保险待遇，超龄员工在发生工伤后都应积极收集证据，包括医疗记录、工作证明、工资单等，以证明其与用人单位的劳动关系（或劳务关系）以及工伤事实。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，超龄员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理。
总结来说，超年龄的员工发生工伤后，依然可以享受相应的工伤待遇，但具体处理方式需根据是否已享受养老保险待遇来区分。在处理过程中，应积极收集证据、了解当地法律法规和司法实践，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。