在宿舍睡觉时突发脑梗，一般不算工伤，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”。
二、宿舍睡觉突发脑梗是否符合工伤认定条件
非工作时间：宿舍通常是职工休息的场所，而非工作时间。因此，在宿舍睡觉时突发脑梗，一般不符合“工作时间”这一要素。
非工作岗位：工作岗位通常指的是职工履行工作职责的场所。宿舍并非职工履行工作职责的场所，因此也不符合“工作岗位”这一要素。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：即使职工在宿舍睡觉时突发脑梗，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡，但由于不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此一般也不能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管在宿舍睡觉时突发脑梗一般不符合工伤认定的条件，但存在一些特殊情况可能使得该情形被认定为工伤。例如：
加班或值班期间：如果职工是在加班或值班期间在宿舍休息，且突发脑梗与加班或值班工作有关，那么可能符合工伤认定的条件。但这种情况需要具体证据支持，如加班记录、值班安排等。
单位提供的宿舍作为工作场所的延伸：在某些特殊情况下，单位提供的宿舍可能被视为工作场所的延伸。例如，对于需要24小时待命的职工，宿舍可能被视为其工作的一部分。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、非工伤情况下的补偿途径
如果职工在宿舍睡觉时突发脑梗，且不符合工伤认定的条件，那么职工仍然可以通过以下途径寻求帮助和补偿：
医疗保险：利用医疗保险报销医疗费用，减轻经济负担。
单位福利：部分单位可能设有员工互助基金或其他福利制度，可为患病员工提供一定的经济援助。
社会救助：符合条件的情况下，可向当地民政部门申请临时救助等社会救济措施。
五、建议与注意事项
及时就医：无论是否符合工伤认定的条件，职工在突发脑梗后都应立即就医，以确保生命安全。
保留证据：如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、加班记录、值班安排等。
咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
综上所述，在宿舍睡觉时突发脑梗一般不算工伤，但需根据具体情况分析。如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，或者需要寻求其他补偿途径，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。