因公司原因解除劳动关系，撰写解除劳动关系通知书时，需明确解除原因、法律依据、解除时间及后续事宜处理等内容，以下为你详细说明：
解除原因
- 在解除劳动关系通知书中，首先要明确指出解除劳动关系是由于公司的原因。这些原因可能包括但不限于公司经营状况发生严重困难、公司进行重大技术革新或经营方式调整导致岗位撤销、公司客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。例如，若公司因业务转型需要裁撤某个部门，导致该部门员工岗位不存在，这就是一个明确的因公司原因解除劳动关系的情形。
法律依据
- 必须明确引用相关的法律法规作为解除劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，公司在特定情形下可以解除劳动合同。比如，依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，公司可以解除劳动合同。在通知书中要准确引用法条，以增强解除行为的合法性和说服力。
解除时间
- 明确告知员工解除劳动关系的具体时间。这个时间应当符合法律法规的规定，一般情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，公司决定在 2024 年 12 月 31 日解除与某员工的劳动关系，若选择提前三十日书面通知，则应在 2024 年 12 月 1 日向员工送达解除通知书；若选择额外支付一个月工资，则可以在 2024 年 12 月 31 日直接解除劳动关系并支付相应工资。
后续事宜处理
- 工资结算：说明公司将在解除劳动关系时一次性结清员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，并明确结算的时间和方式。例如，公司将在解除劳动关系当日以银行转账的方式将工资支付至员工指定的银行账户。
- 经济补偿：如果符合法律法规规定的情形，公司应向员工支付经济补偿。在通知书中要明确经济补偿的计算方式和金额。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零五个月，月工资为 5000 元，则公司应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
- 社会保险和住房公积金：告知员工公司将在解除劳动关系后，按照规定为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
- 工作交接：要求员工在解除劳动关系前按照公司的要求完成工作交接，包括归还公司的财物、文件资料、电子设备等，并明确工作交接的时间和方式。例如，员工应在解除劳动关系前三个工作日内，将工作相关的所有物品和资料交还给公司指定的人员，并办理相关的交接手续。
通知书示例
解除劳动关系通知书
[员工姓名]：
因[具体公司原因，如公司经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体法条]条之规定，公司决定自[解除劳动关系具体日期]起解除与你的劳动关系。
一、工资结算
公司将于解除劳动关系当日一次性结清你在职期间的所有工资，共计[X]元，将以银行转账的方式支付至你指定的银行账户（账号：[具体账号]）。
二、经济补偿
根据你在公司的工作年限[X]年[X]个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向你支付经济补偿[X]元。该经济补偿将与工资一同支付至你指定的银行账户。
三、社会保险和住房公积金
公司将在解除劳动关系后[X]个工作日内，为你办理社会保险和住房公积金的转移手续。
四、工作交接
请你于[工作交接截止日期]前，将工作相关的所有物品和资料交还给公司[指定接收人员姓名]，并办理相关的交接手续。
如有任何疑问，请在收到本通知书后[X]个工作日内与公司人力资源部联系，联系电话：[具体电话号码]。
特此通知。
[公司名称（盖章）]
[通知发出日期]
在撰写和送达解除劳动关系通知书时，公司要确保程序合法、内容准确，以避免引发劳动纠纷。如果你在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。