结论：因为打架被厂里辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据打架的性质、后果以及公司的规章制度等因素来综合判断。

分析说明：

1. 打架行为与辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为如果严重违反了公司的规章制度，或者造成了恶劣影响，公司有权辞退员工。
   • 在这种情况下，由于员工存在过错，公司辞退员工通常不需要支付经济补偿。

2. 打架行为的性质与后果：

   • 如果打架行为只是轻微的冲突，没有造成严重后果，且公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，那么公司辞退员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 但如果打架行为导致了人员伤害、财产损失或影响了公司的正常运营秩序，那么公司辞退员工的行为可能更加合法合理，员工要求经济补偿的难度会增大。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了打架行为为严重违纪，并规定了相应的处罚措施，包括辞退且不支付经济补偿，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，避免因不了解规定而触犯红线。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果打架行为并非员工主动挑起，而是出于自卫或其他正当原因，且公司规章制度中未对此类情况作出明确规定，那么员工在辞退后可能有权要求公司支付一定的经济补偿。
   • 但这种情况下的经济补偿通常难以获得，因为公司可能会以员工存在过错为由进行抗辩。

行动建议：

• 对于员工：如果因打架被厂里辞退，首先应了解公司的规章制度和辞退的具体原因。如果认为公司的辞退行为缺乏合法依据，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工前，应确保员工的打架行为严重违反了公司的规章制度，并保留了充分的证据。同时，应按照法律法规和公司规章制度的规定，妥善处理辞退后的经济补偿问题，避免引发劳动纠纷。

后续思考：

• 无论是员工还是公司，都应重视劳动法律法规的学习和遵守，避免因为不了解法律而引发不必要的纠纷。
• 在处理劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等合法途径解决问题，维护自己的合法权益。

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