结论是：用人单位超过30天未支付工资即构成违法。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为用人单位应当在自然月结束后的一个合理期限内支付工资，而这个合理期限一般被理解为不超过30天。也就是说，如果用人单位超过30天未支付工资，就可能构成无故拖欠工资，从而违反法律规定。
二、法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿金：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作建议
与用人单位协商：如果发现用人单位超过30天未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位超过30天未支付工资即构成违法，但也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资等。在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，并按照协商的结果支付工资。如果协商不成或者用人单位未按照协商结果支付工资，仍然可能构成违法。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。