拒不支付劳动报酬罪的构成要件和立案标准如下：

一、构成要件

1. 主体要件：

   • 本罪的主体为一般主体，即具有刑事责任能力的自然人和单位均可构成。通常指用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

2. 主观要件：

   • 主观方面表现为故意，即明知自己应当支付劳动者的劳动报酬，而故意不支付或逃避支付。过失不构成此罪。

3. 客体要件：

   • 本罪侵犯的客体是劳动者的合法权益和国家的劳动管理制度。具体来说，是劳动者获得劳动报酬的权利以及国家对劳动报酬支付秩序的维护。

4. 客观要件：

   • 客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • “数额较大”通常根据当地经济发展水平、劳动者平均收入等因素综合判断。
   • “经政府有关部门责令支付仍不支付”是构成此罪的重要条件，表明行为人具有拒不支付劳动报酬的恶意。

二、立案标准

根据相关法律法规和司法实践，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几点：

1. 数额标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 具体数额标准可能因地区经济发展水平、劳动者平均收入等因素而有所差异，需结合当地实际情况判断。

2. 行为标准：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 情节严重性：

   • 造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
   • 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
   • 造成其他严重后果的。

总结与建议：

拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括主体、主观、客体和客观四个方面，而立案标准则主要关注数额、行为和情节严重性。作为用人单位或相关责任人员，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。