若用人单位是违法辞退，赔偿标准为4个月工资（即2倍经济补偿）；若用人单位是合法辞退，需支付2个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   经济补偿的计算方式为：每工作1年支付1个月工资，工作满6个月不满1年的按1年计算。您工作2年，经济补偿应为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

2. 合法辞退的补偿
   若用人单位因法定理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）合法辞退您，需支付经济补偿，标准为2个月工资（工作2年对应2个月工资）。
   需注意：若用人单位未提前30日通知辞退，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。但若用人单位已提前30日通知，则无需支付代通知金。

建议行动：

1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对劳动合同、工资记录等证据，确认工作年限及月工资标准（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
   
3. 若用人单位拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如辞退理由、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询。