公司年假只给五天是否违法，不能一概而论，需要结合员工的工龄以及公司的具体规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定的年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司应当遵守。

二、公司年假规定的合法性判断

1. 如果员工工龄符合最低标准：

   • 若员工累计工作已满1年不满10年，公司规定年假为5天，这是符合法律规定的。
   • 若员工累计工作已满10年不满20年或已满20年，但公司仍只给5天年假，则违反了法律规定，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的年假天数。

2. 如果公司规定高于最低标准：

   • 公司有权根据自身情况，在法律规定的基础上给予员工更多的年假天数。例如，公司可以规定所有员工年假均为10天或更多，这是合法的。

3. 如果公司规定低于最低标准且无法律依据：

   • 如前所述，若员工工龄符合享受更多年假天数的条件，但公司仍只给5天年假，且无法提供合理的法律依据或特殊情况说明，则这种规定是违法的。

三、员工权益保护与建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先了解自己的工龄以及对应的年假天数，确保公司给予的年假天数符合法律规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司年假规定存在问题，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法律规定给予相应的年假天数。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝改正或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司年假只给五天是否违法，取决于员工的工龄以及公司的具体规定。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。