“正式工跑路”这一表述通常指的是正式员工未经合法程序擅自离职或旷工的行为，其后果主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度分析可能产生的后果：

1. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 违反规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工擅自离职或旷工的处理方式，如扣除工资、罚款、解除劳动合同等，那么员工可能会面临这些处罚。
   • 违反劳动合同：劳动合同中往往也会包含关于员工离职的条款，如果员工未经合法程序擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）。

2. 法律后果：

   • 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工擅自离职给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 社保与公积金：员工擅自离职后，公司可能会停止为其缴纳社保和公积金，这可能会影响员工的社保权益和公积金账户余额。
   • 职业声誉：擅自离职可能会对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司应对：公司应首先通过合法途径（如发送书面通知、电话沟通等）尝试与员工取得联系，了解其离职原因，并告知其擅自离职的后果。如果员工仍不回应或拒绝履行义务，公司可以依据规章制度和劳动合同采取相应的法律措施。
   • 员工权益：员工在离职前也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

针对“正式工跑路”的情况，我给出以下建议：

• 对于公司：应完善规章制度和劳动合同条款，明确员工擅自离职的处理方式和责任承担；加强员工管理和沟通，及时了解员工动态；在员工擅自离职后，依法采取措施维护公司权益。
• 对于员工：应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合法合规地离职；在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和注意事项；如果遇到问题或纠纷，及时寻求法律帮助。

如果在实际操作中遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。