您好，关于第三方员工是否有年假的问题，这主要取决于员工是否满足连续工作满12个月以上的条件。
一、年假的基本条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关法律法规，只要职工连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作经历，也包括在不同用人单位的工作经历。因此，对于第三方员工，即劳务派遣工，只要他们满足连续工作满12个月以上的条件，同样可以享受年假。
二、年假的具体安排
年假天数：年假的天数根据职工的累计工作时间来确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
年假的安排：单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，来统筹安排年假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
特殊情况处理：如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假；如果少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
三、不享受年假的情况
当然，也存在一些不享受年假的情况，比如：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、案例参考
以张法微案例课堂中的一个案例为例，原告王某某在被派遣至被告处工作前，已经连续工作12个月以上，且累计工作年限10年以上。因此，他有权享受带薪年休假。由于被告未安排其休年休假，根据相关法律法规，被告应支付原告未休年休假工资。
综上所述，第三方员工只要满足连续工作满12个月以上的条件，就可以享受带薪年休假。如果单位未安排年假或者未支付未休年假工资，员工有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。