公司倒闭不给工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭后，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权。这意味着，在公司破产清算过程中，员工的工资应当得到优先支付。
二、具体行动建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
参与破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您需要向破产管理人申报债权，提供相关证据证明公司拖欠您的工资。在破产清算过程中，您的工资债权将得到优先清偿。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
工资支付顺序：
- 在公司破产清算时，员工的工资属于优先清偿的债权，通常会在其他普通债权之前得到支付。但需要注意的是，如果公司的资产不足以清偿所有优先债权，您可能只能获得部分工资。
经济补偿金：
- 除了工资外，如果公司因倒闭而解除与您的劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
时效问题：
- 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼时，需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况处理
- 如果公司倒闭后，其法定代表人或负责人逃匿或无法联系，您仍然可以通过上述法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院会依法进行处理。
总结与建议：面对公司倒闭不给工资的情况，您应当保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。