职工因工死亡，单位需依法承担包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金在内的赔偿及相关待遇。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。 以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000×6）。
   • 目的：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，包括遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用，以减轻家属的经济负担。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。以2024年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，则一次性工亡补助金为985,660元（49283×20）。
   • 目的：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力，帮助家属应对生活变化。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000×40%）；若还有一位母亲需赡养，且母亲无其他收入来源，则母亲每月可获得抚恤金1800元（6000×30%）。
   • 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求，确保他们在职工死亡后能够维持基本生活水平。

4. 赔偿责任

   • 已缴纳工伤保险：若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位需配合办理相关手续。
   • 未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由单位自行承担。此外，单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参加、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。

5. 其他费用与注意事项

   • 其他合理费用：在处理工亡事故过程中产生的其他合理费用，如家属处理丧葬事宜期间的交通、食宿费用等，若符合法律规定和合理性原则，用人单位也可能需要承担。
   • 赔偿金分配：工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论，若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
   • 保险缴纳情况核查：单位应定期核查员工的工伤保险缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。

建议：在处理职工工亡事故时，单位应积极与家属沟通，了解他们的需求和困难，并依法履行赔偿责任。同时，单位也应加强工伤保险管理，确保员工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。