工厂辞退员工，员工是有工资的。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 正常辞退情况下的工资支付：

   • 如果工厂因为员工不胜任工作、劳动合同到期不续签等合法原因辞退员工，那么工厂应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，支付员工应得的工资。
   • 工资支付应当包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。

2. 违法辞退情况下的工资及赔偿：

   • 如果工厂违法辞退员工，比如没有提前通知、没有合法理由等，那么员工除了有权要求工厂支付应得的工资外，还有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算。如果工厂违法辞退，员工可能还有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 工资支付的时间和方式：

   • 工厂应当在辞退员工时，一次性结清员工的所有工资和应得的福利。如果工厂拖延支付或者拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
   • 工资支付的方式应当符合劳动合同的约定或者国家的规定，比如通过银行转账、现金支付等。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在辞退前存在加班、请假等情况，工厂应当按照国家的规定和劳动合同的约定，支付相应的加班费或者扣减相应的请假工资。
   • 如果员工在辞退时还有未休的年假或者病假等，工厂也应当按照国家的规定和劳动合同的约定，给予相应的补偿或者安排休假。

建议：

• 如果员工被工厂辞退，首先应当与工厂协商工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。