职工签订固定期限劳动合同后，并非在合同期限内绝对不能被辞退，但用人单位辞退职工必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论合同期限多长，只要双方达成一致，即可解除合同。
劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿，即可解除劳动合同。
非过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿。
二、违法辞退的后果
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同期限与辞退的关系
- 合同期限的长短并不直接决定用人单位是否可以辞退职工。关键在于辞退是否符合法定条件。
- 即使职工签订了较长期限的劳动合同，如果用人单位发现职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形，仍然可以依法解除劳动合同。
- 反之，如果职工没有违反任何规定，用人单位仅因合同期限未满而随意辞退职工，则构成违法解除劳动合同。
四、建议
- 对于用人单位：在辞退职工前，务必仔细审查辞退理由是否符合法定条件，并保留好相关证据。避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者：如果遭遇用人单位违法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，职工签订固定期限劳动合同后，并非在合同期限内绝对不能被辞退。但用人单位辞退职工必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同并承担相应法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。