教师患有强迫症，并不必然导致被单位辞退。具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：辞退需符合法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即辞退员工）必须符合法定条件，主要包括以下几种情形：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况需要双方达成合意，教师患有强迫症并不直接导致协商一致解除。
过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。教师患有强迫症，并不属于这些过错性情形。
非过错性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于教师患有强迫症的情况，如果经过医疗期治疗仍不能从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适工作，才可能涉及非过错性辞退。但即便如此，用人单位也需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，需按照法定程序进行，并支付经济补偿。教师患有强迫症，并不直接导致经济性裁员。
二、实际情况：需考虑病情严重程度及工作影响
病情严重程度：如果教师的强迫症病情较轻，不影响正常教学工作和日常生活，那么用人单位通常没有理由辞退。如果病情严重，导致教师无法胜任教学工作，甚至对教学工作产生负面影响，那么用人单位可能会考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
工作影响：教师的工作性质特殊，需要与学生、家长和同事进行频繁的沟通和交流。如果强迫症导致教师在这些方面出现困难，如无法正常与学生互动、无法处理家长投诉等，那么可能会对工作产生较大影响。但即便如此，用人单位也应先尝试为教师提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理治疗等，而非直接辞退。
三、建议与措施
及时就医并治疗：如果教师发现自己患有强迫症，应及时就医并接受专业治疗。通过治疗控制病情，减少对工作和生活的影响。
与用人单位沟通：教师应主动与用人单位沟通自己的病情和治疗情况，争取用人单位的理解和支持。用人单位也应积极为教师提供必要的帮助和支持，共同应对疾病带来的挑战。
了解法律权益：教师应了解自己的法律权益，如医疗期、经济补偿等。如果用人单位违反法律规定辞退教师，教师可以依法维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果教师在应对疾病和与用人单位沟通方面遇到困难，可以寻求专业律师或心理咨询师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和心理支持，帮助教师更好地应对挑战。
总结来说，教师患有强迫症并不必然导致被单位辞退。是否会被辞退需结合病情严重程度、工作影响以及用人单位的处理方式等多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。