面对申请转岗不同意的情况，这确实是一个涉及职场权益的重要问题。首先，要明确的是，转岗通常意味着劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。
一、判断调岗的合法性
在收到调岗通知时，你首先要做的是判断这个调岗是否合法。合法调岗通常需要满足以下条件：
- 协商一致：调岗必须是你与用人单位双方协商一致的结果，不能是用人单位单方面的决定。
- 法定情形：只有在特定法定情形下，如你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、你不能胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位才能单方面调岗。
- 合理性：调岗应当具有合理性，包括薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响等。
二、应对策略
如果你认为调岗不合法或不合理，可以采取以下策略：
- 索要书面文件：要求用人单位出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息。
- 表达异议：以书面形式回复用人单位，明确表示你不同意调岗安排，并说明理由。同时，保留好回复凭证，如邮件、快递签收记录等。
- 继续在原岗位出勤：在调岗未协商一致且不符合法律规定的情况下，你应继续在原岗位正常出勤，避免被认定为旷工。
- 寻求内部协商：尝试与用人单位进行内部协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请外部协调：如果内部协商无果，你可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
三、维权途径
如果用人单位坚持违法调岗，你可以采取以下维权途径：
- 申请劳动仲裁：在争议发生后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水、考勤记录等证据材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并提交起诉状和全部证据材料。
四、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：所有与调岗相关的沟通记录、书面文件、工资流水等证据都要妥善保留，以备不时之需。
- 避免冲动行为：不要因为情绪激动而采取过激行为，如直接旷工或破坏公司财物等，这可能会对你的维权造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对申请转岗不同意的情况，你要保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的职场权益。