面对私营老板降工资的情况，你可以从以下几个核心方向来应对：
核查劳动合同与规章制度
首先，你需要仔细核查自己与老板签订的劳动合同，特别是关于工资支付、调整以及双方权利义务的条款。如果合同中明确规定了工资的数额、支付方式或调整机制，且老板的降薪行为违反了这些规定，那么你有权依据合同要求老板恢复原工资水平。同时，也要查看公司的规章制度，看是否有关于工资调整的相关规定，并评估这些规定是否合法、合理。
与老板进行沟通协商
在确认老板的降薪行为可能违反合同或规定后，下一步是与老板进行坦诚的沟通协商。你可以表达自己对降薪的疑虑和不满，询问降薪的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如恢复原工资、分期降薪等。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地达成共识。
收集证据并准备维权
如果与老板的沟通协商未能取得满意的结果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和价值的材料。在收集证据的同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律救济途径
在维权过程中，了解并熟悉相关的法律救济途径至关重要。你可以咨询我，了解劳动仲裁、诉讼等法律程序的具体流程和要求。同时，也要关注当地劳动法律法规的最新动态，以便更好地运用法律武器保护自己。
考虑个人职业规划
在应对降薪问题的同时，你也需要考虑自己的个人职业规划。如果降薪只是暂时的困难，且你对公司的发展前景有信心，那么可以选择继续留在公司并努力工作。然而，如果降薪成为常态或公司经营状况持续恶化，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会，以保障自己的职业发展和经济利益。