面对私人老板降薪的情况，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：
第一步：明确拒绝并继续正常工作
明确表态：无论老板是通过当面、微信还是邮件等方式通知你降薪，你都要第一时间明确拒绝。可以简单而坚定地表达：“我不同意降薪。”这样的表态有助于明确你的立场，避免后续产生不必要的误解。
继续上班：在明确拒绝降薪后，你应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并拍照或录像留存，以证明你并未旷工。这是为了避免公司以“旷工”为由辞退你，从而保障你的工作权益。
保留证据：保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的权益受到了侵害。
第二步：等待发薪日并索要工资条
等待发薪：等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额，确认是否确实被降薪。
索要工资条：如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。这有助于你了解降薪的具体原因和金额，为后续维权提供有力支持。
书面要求补足差额：如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在3日内补足差额。这一步骤是正式向公司提出你的诉求，并要求其履行义务。
第三步：被迫离职并申请仲裁
持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条，继续取证。
连续两个月取证：如果连续两个月工资不足，你可以立即准备被迫离职。这一步骤需要谨慎考虑，因为一旦离职，可能意味着你将失去部分维权的机会，但同时也是对公司不履行义务的一种有力回应。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。在邮寄时，务必备注“被迫离职通知书”，并保存快递单及签收记录，以证明公司已收到你的通知。
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张以下权益：补足工资差额、支付经济补偿金（N倍）以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
额外建议：
证据为王：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括书面文件、聊天记录、邮件、工资条、快递单及签收记录等。这些证据将是你维权的有力武器。
仲裁时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议你尽快行动，以免错过维权时机。
保持沟通：在维权过程中，尽量与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
寻求帮助：如果你对维权过程感到困惑或无助，可以寻求当地劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。